Contrat de travail

Nous vous constituons un document central pour gérer la relation entre employeurs et employés devant respecter un certain formalisme. Clauses obligatoires, clauses spécifiques à ajouter, informations interdites... nous faisons le point pour aider le chef d'entreprise à y voir plus clair.

Nous vous constituons un document central pour gérer la relation entre employeurs et employés devant respecter un certain formalisme. Clauses obligatoires, clauses spécifiques à ajouter, informations interdites... nous faisons le point pour aider le chef d'entreprise à y voir plus clair.

Nous vous constituons un document central pour gérer la relation entre employeurs et employés devant respecter un certain formalisme. Clauses obligatoires, clauses spécifiques à ajouter, informations interdites... nous faisons le point pour aider le chef d'entreprise à y voir plus clair.

Avant de conclure un contrat de travail avec l'un de vos salariés, il est important de vérifier si votre contrat est conforme à la législation en vigueur et à la convention collective applicable. Nous sommes à votre disposition pour relire votre contrat et vous indiquer les clauses qui ne seraient pas valables.

Dans le cadre de la gestion et de la bonne marche de son entreprise, un employeur peut instaurer des pratiques qui ne sont imposées ni par le Code du travail ni par une convention collective, mais uniquement par sa propre volonté. Ces pratiques instaurées de façon informelle et non contractuelle peuvent être source de droit dans l’entreprise. C’est le cas de l’usage ou d’une décision unilatérale de l’employeur. Ces pratiques apportent des avantages bien précieux aux salariés mais peuvent être facilement remises en cause. Nous vous accompagnons dans la formalisation de ces décisions.